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很多大学生不去找工作天天待在家里大学白读了吗?现实让人心酸

2018-12-07 16:45  作者:admin 点击:次 

  网友一:每次看见这样的大学生,我都忍不住想说“花有重开日,人无再少年”!

  一方面是大学生毕业不就业的“,甚至成了“啃老族”,另一方面是企业招工难,大量的岗位无人应聘。供需到底矛盾在哪里?

  一、眼高手低,扎金花单机版,高不成低不就。有个朋友是学播音专业的,本三毕业。去年毕业至今,仍没有找到合适的工作。去电台电视台,本三毕业证连报名应聘的资格都没有。有国企的广播室招聘广播员,嫌是最基层的岗位没意思,亲戚开了个传媒公司,嫌公司小没有前途。转行做其它的,又觉得不合适,至今还赋闲在家。

  二、家里经济条件较好,吃不了苦。我有个同学毕业两年了,但还是没有稳定的工作。在家呆烦了就找个清闲的临时活干一阵,干的累了就歇歇。家里父母都有稳定的工作,收入也不错。她从小到大娇生惯养没吃过苦,父母也不愿意让她找太累的工作。所以任由阿芳毕业两年了还一直在家。

  三、备考研,考公务员,找稳定的事业编制。小强的父母都是国家事业编制单位,所以小强大学毕业后,就一心一意的准备考公务员。为此,父母该给他找了培训学校。所以,暂时还没有就业打算。

  虽然有各自在家不就业的原因和理由,但是作为一个大学生,正是“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”的年龄,年轻时不要怕,趁年轻勇敢的出去闯一闯,到老了才不会后悔!

  网友二:这仿佛不是大学生本身不就业的问题,而是外界的环境所迫。毕业不久的我,刚刚毕业的的时候也是受到了很多这样的问题,这里和大家分享分享经验。

  每年的大学生在增加,企业要求的员工却在减少。所以对大学生的要求也是越来越高。

  我之前也是和360多人参加面试,竞争一个职位。经过4轮面试,我被刷下来了。现在想起来,都能感受到那面试的场面。

  相信很多大学生的想法一样,在重重面试没有成功后,也依旧不愿意去工厂当一名工人,或者搬运工之类的。

  正如老梁说的:如果我大学毕业去做一份初中毕业就能去做的工作,那我高中,大学不是白读了,心理是不可能平衡的。

  那些找不到合适工作的大学毕业生,回家呆着只是暂时过渡而已,要么准备考公务员,考研,学习技能给自己充电,为了自己下一步打算做充足的准备。而不是委曲求全,随便找一个没多少工资的工作,那样确实没什么意义。

  网友三:这种情况我见得不多,我说说我们农村的大学生,恩,过年回家我了解到,从大专生算起,考上大学并且毕业的都在工作。

  农村普通的孩子,家里都不算好,毕业必须就业,我邻居家的,几个都是大专毕业,也没啥关系,毕业后就是打工,其中一个,化工专业毕业,毕业后他父亲癌症去世,他必须出去。

  于是跟村里人出去做了水电工,每天在工地上干活,水电工收入还行,他也因此结婚生孩子,他堂弟,好像是南京海事学院,大专,也工作了。

  大学毕业不愿意工作的我想肯定有,我这么想,一定是从小娇生惯养眼高手低的孩子们,大学没学到东西,混日子毕业了,不愿意做小事,恨不能一步登天,坐享其成,加上家长的纵容,就不上班了。

  其实从长远来说,是害了自己,大学既然毕业,就得找到工作,哪怕先做小事,慢慢积累,才能成功。

  网友四:每年都有好几百万大学毕业生,约有150到200万毕业生没有及时找到工作。我是12年毕业的,毕业后在家呆了大半年没有工作,下面以我自身的经验来说说这个问题。

  一方面原因是就业压力大,福利好,待遇好的工作岗位竞争特别激烈。当初我参加过一家国企单位的招聘,几百个人竞争十多个工作岗位,结果可想而知,大多数人都落选了,我也是其中之一!

  另一方面,一些企业对于没有经验的大学毕业生用工需求减少,社会劳动力市场拥有大量廉价劳动力。这直接导致大学生找工作高不成低不就,与期望值相去甚远,加上大学生人数逐年急剧增多,你不要这个工作岗位,其他人要,这也导致了大学生就业难。

  还有一个重要的方面,不少大学生没有树立先就业再择业的良好心态,毕业前没有危机意识。而有的大学生在大学期间挂科成为常态,没有多少知识技能储备,不是企业给不了高工资,而是你必须有拿的出手的真材实料,才能让用人单位对你另眼相看!

  所以,就业选择时切记不能眼高手低,工资低一些就低些,只要自己努力,总会变好的,总比在家啃老抢强。

  网友五:1.现在的大学生,多数是独生孑女,他们家庭条件优越,不愁生存问题,他们找工作的积极性很低。

  2.就业压力很大,好的工作岗位,竞争激烈。例如县、镇工务员百中选一,乡镇教师也是三十选一,总有多数被落选。

  3.企业因有大量廉价劳动力的冲击,对大学生需求减少,好的企业要求高,差的企业工资普遍偏低,大学生形成高不成低不就的思想,就业就更难。

  4.创业热情盛行,据数据显示,百分之十五的大学生选择去创业,互联网经济使得创业变得更加简单,成本更低,并且获取的工资价值远远大于在企业获得的工资价值。